અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ૨ માર્ચ ૨૦૨૬ સુધી ભારતમાંથી કામ કરવાની મંજુરી આપતા રાહત
એમેઝોને એચવન-બીવિઝામાં વિલંબને કારણે ભારતમાં અટવાયેલા કર્મચારીઓને એક દૃુર્લભ રિમોટ વર્ક અપવાદૃ આપ્યો છે, પરંતુ આ વ્યવસ્થા ગંભીર મર્યાદૃાઓ સાથે આવે છે જેના કારણે ઘણા ટેક કામદૃારોને તેમના વાસ્તવિક કામ કરવા માટે સંઘર્ષ કરવો પડે છે. બિઝનેસ ઇનસાઇડર દ્વારા અહેવાલ મુજબ, કંપનીનો ૧૭ ડિસેમ્બરનો મેમો, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ૨ માર્ચ, ૨૦૨૬ સુધી ભારતમાંથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે – છતાં તેમને કોિંડગ, પરીક્ષણ, વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો, ગ્રાહક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ અને એમેઝોન ઇમારતોમાં પ્રવેશવાથી સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરે છે. આ નીતિ ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રની નવી સોશિયલ મીડિયા સ્ક્રીનીંગ આવશ્યકતાઓને કારણે મોટા પાયે વિઝા પ્રોસેિંસગ બેકલોગનો જવાબ આપે છે, જેના કારણે કેટલીક નિમણૂકો ૨૦૨૭ સુધી આગળ વધી ગઈ છે. વિલંબના પરિણામોને નિયંત્રિત કરવા માટે એમેઝોન ગૂગલ, એપલ અને માઇક્રોસોટ સાથે જોડાય છે, જોકે નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૪ માં ફાઇલ કરાયેલ લગભગ ૧૫,૦૦૦ પ્રમાણિત ૐ-૧મ્ અરજીઓ સાથે પ્રોગ્રામનો સૌથી મોટો વપરાશકર્તા હોવા છતાં એમેઝોનનો ઉકેલ ખૂબ જ પ્રતિબંધિત રહે છે.
ટેકનિકલ ભૂમિકાઓ માટે, પ્રતિબંધો ઉત્પાદૃકતા વિશે ગંભીર પ્રશ્ર્નો ઉભા કરે છે. “મારા કામનો સિત્તેરથી એંસી ટકા ભાગ કોિંડગ, પરીક્ષણ, ડિપ્લોયમેન્ટ અને દૃસ્તાવેજીકરણનો છે,” એમેઝોનના એક સોટવેર એન્જિનિયરે બિઝનેસ ઇનસાઇડરને જણાવ્યું.મેમોમાં જણાવાયું છે કે મુશ્કેલીનિવારણ અને દૃસ્તાવેજીકરણ સહિત તમામ કોિંડગ કાર્ય બંધ કરવું જોઈએ, અને કર્મચારીઓ કરાર પર વાટાઘાટો કરી શકશે નહીં, વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લઈ શકશે નહીં, અથવા ભારતીય-આધારિત ટીમો સાથે વાતચીત કરી શકશે નહીં. સ્થાનિક પાલન આવશ્યકતાઓ અનુસાર, તમામ “અંતિમ નિર્ણય લેવા અને સહી કરવા” ભારતની બહાર થવા જોઈએ.
ૐ-૧મ્/ૐ-૪ વિઝા એપોઇન્ટમેન્ટ મુલતવી રાખવાનો મુદ્દો – ૧૭ ડિસેમ્બર, ૨૦૨૫કામચલાઉ રિમોટ વર્ક અધિકૃતતાતાત્કાલિક અસરથી, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ કે જેઓ ૧૩ ડિસેમ્બર, ૨૦૨૫ સુધી ભારતમાં હતા અને તેમની ફરીથી શેડ્યૂલ કરેલ વિઝા એપોઇન્ટમેન્ટની રાહ જોઈ રહૃાા છે તેઓ ૨ માર્ચ, ૨૦૨૬ સુધી રિમોટલી કામ કરી શકે છે. તમારે રિમોટ વર્ક પ્રવૃત્તિઓ પરની તમામ વર્તમાન મર્યાદૃાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, જેમાં કોિંડગ સામેના પ્રતિબંધોનો સમાવેશ થાય છે.
