આગામી સમયમાં ટાઇટન કંપની 3000 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપશે. કંપનીએ મંગળવારે જણાવ્યું હતું કે તે એન્જિનિયરિંગ, ડિઝાઇન, લક્ઝરી, ડિજિટલ, ડેટા એનાલિટિક્સ, માર્કેટિંગ અને વેચાણ સહિતના ક્ષેત્રોમાં આગામી પાંચ વર્ષમાં 3,000 કરતાં વધુ કર્મચારીઓને ઉમેરવાની યોજના ધરાવે છે. ભાષા સમાચાર અનુસાર, કંપની તરફથી એક નિવેદનમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે કંપની ડેટા એનાલિટિક્સ, સાયબર સિક્યુરિટી, પ્રોડક્ટ મેનેજમેન્ટ, ડિજિટલ માર્કેટિંગ અને અન્ય નવા યુગની કુશળતા જેવા વિશિષ્ટ કૌશલ્યો ધરાવતા વ્યાવસાયિકોની શોધ કરી રહી છે.
1,00,000 કરોડનો બિઝનેસ બનવવાની દિશા
સમાચાર અનુસાર, કંપનીએ કહ્યું કે અમે આગામી 5 વર્ષમાં 1,00,000 કરોડ રૂપિયાનો બિઝનેસ બનવાની દિશામાં એક રોમાંચક સફર શરૂ કરી રહ્યા છીએ. આગામી 5 વર્ષમાં 3,000 લોકોને ઉમેરવાની અમારી આક્રમક ભરતીની વ્યૂહરચના વૈવિધ્યસભર અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓની ભરતી માટેના અમારા સમર્પણને દર્શાવે છે. અમે માનીએ છીએ કે અમારા લોકોના વિકાસની સાથે, તે વિવિધ ક્ષેત્રોના યુવા અને અનુભવી નિષ્ણાતોને લાવવામાં પણ મદદ કરે છે. ટાઇટન કંપની ટાટા ગ્રૂપ અને તમિલનાડુ ઇન્ડસ્ટ્રીયલ ડેવલપમેન્ટ કોર્પોરેશન (TIDCO) વચ્ચેનું સંયુક્ત સાહસ છે.
કંપનીના વિકાસ અને નવીનતાને વેગ મળશે
આનાથી અમારી વૃદ્ધિ અને નવીનતાને વેગ મળશે, જેનાથી ઉદ્યોગમાં અમારી સ્થિતિ મજબૂત થશે,” ટાઇટન કંપનીના HR-કોર્પોરેટ અને રિટેલના વડા પ્રિયા મથિલકથ પિલ્લાઇએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. હાલમાં, કંપનીના કર્મચારીઓના 60 ટકા મેટ્રોમાં અને 40 ટકા ટાયર II અને III શહેરોમાં આધારિત છે, તેમણે જણાવ્યું હતું કે, અમે ઉભરતા બજારોમાં અમારી રમતને મજબૂત કરવાનું ચાલુ રાખીશું અને પ્રાદેશિક રોજગારને વેગ આપવા માટે સ્થાનિક પ્રતિભા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું.
કેમ્પસ ટેલેન્ટની ભરતી કરવાનું ચાલુ રાખશે
વધુમાં, નવીનતા અને ટેક્નોલોજી પરના તેના ફોકસને અનુરૂપ, ટાઇટન આગામી 2-3 વર્ષમાં એન્જિનિયરિંગની ભૂમિકામાં કર્મચારીઓની ટકાવારી વધારીને 50 ટકા કરવાની યોજના ધરાવે છે, સમાચાર અનુસાર. ટાઇટન કેમ્પસ ટેલેન્ટને હાયર કરવાનું ચાલુ રાખશે અને દર વર્ષે કુલ હાયરિંગમાં 15-18 ટકા યોગદાન આપે તેવી અપેક્ષા છે. કંપનીએ તાજેતરમાં ‘મહિલા-કેન્દ્રિત રિટર્ન-શિપ પ્રોગ્રામ’ શરૂ કર્યો છે જેણે તેને પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં તેના 40 ટકા નવા કર્મચારીઓની મહિલાઓ તરીકે ભરતી કરવામાં મદદ કરી છે.
